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太阳城娱乐“择业与面试技巧”讲座

作者: 太阳城娱乐  提交时间:2018/9/12 11:37:38  浏览:565   [打印本篇文章]

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2018年9月7日上午,信息学院的高年级学生在教学楼七层的讲堂听取了“职业和面试技巧”的讲座。讲座由51job金牌访谈员程伟先生主讲,由朱树新先生主持。

程浩,南京大学信息工程管理硕士,15年金融行业经验,8年管理经验,金融资产管理超过150亿,曾任信托投资银行部总经理, 51Job Gold Interviewer。程伟先生分享了职业选择,面试和面试技巧三个方面。分享后,他对每个人提出的问题做了细致而耐心的回答。

首先,程伟先生告诉我们,“就业”与“求职”不同。 “就业”是人们为获得报酬或营业收入而开展的活动,而“求职”则需要根据其职业理想和能力来选择。不仅要考虑个人的需求,兴趣和能力,还要考虑社会发展的需要。因此,在选择职业之前,我们需要清楚地了解我们属于哪种类型。在选择职业时,我们通常将人分为四种类型:社交类型,这类人喜欢与人接触;艺术类型,像抽象和创造性的工作;研究型,喜欢从事科技事业;例行公事,愿意做正常的工作。程伟先生强调,团队通常需要各类人才的合作。因此,公司可以对求职者进行情商测试,以选择不同类型的人才进行合理安排。 “傻瓜是秘密的,聪明人看到它,”“选择比努力更大,思维方式决定出路”是程伟先生对大家的建议。

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面试是一种人才评估工具。有几种不同形式的访谈:结构化访谈,非结构化访谈和半结构化访谈。程伟先生在访谈中分享了访谈的重要方面和注意事项。 。结构化访谈是指访谈主题,访谈实施程序,访谈评估和审查员组成的统一和明确的规范,例如与公务员,银行和国有企业等统一组织的访谈。非结构化访谈相对容易和随意,通常不要制定硬性限制,例如一些商务聊天式访谈。半结构式访谈对某些因素有统一要求,通常没有领导小组讨论。

程伟先生指出,在结构化和非结构化的访谈中,你应该首先注意最基本的服装并准时上交。在面试过程中,你应该营造一个和谐的面试氛围,集中精力回答面试话题,同时注重价值观的表达;在面试结束时向面试官表达你的感激之情。无领导小组讨论是指一组候选人组成一个临时工作组来讨论给定问题并做出决定,重点关注面试官的团队精神,影响力,沟通技巧,分析能力,适应能力和其他要素,面试官将采访者小组讨论期间的表现得分。

然后,程伟先生分享了很多面试技巧。首先,良好的自我介绍决定了80%的面试。我们需要提前制作简明扼要的个人简历。应强调个人优势。自我介绍应该充满自信和流利。这要求面试官提前1分钟准备。分钟,5分钟,3小时的自我介绍,以满足不同的面试要求。对于个人简历和自我介绍,您应该能够责怪自己并通过行为示例表达自己。

我们不仅需要了解自己,还需要了解公司,如公司的行业定位,现状,发展前景等。这不仅是他们的选择,也是对公司的诚意。访谈主要关注访调员的基本素质,应用动机,思维能力,业务能力,经验体验,以及基础薪酬期望。在人力资源面试会,就业部面试会,以及公司的高级面试会,每个调查点都有不同的侧重点。 。

同时,小心不要让你的微表情在面试中“卖”你。例如,捏住脸部的任何部位,摩擦指甲或将指甲放在嘴唇上表示您不确定。看着手表并拿起你的手表示缺乏耐心。微观表达是人类潜意识的短暂表达,很容易泄露个人情感。

最后,程伟先生回答了现场学生提出的有关金融业,IT业和新闻业等各个领域的问题。我非常感谢郑先生精彩的职业选择和面试讲座。我也非常感谢朱树新先生提供与黄金访谈员进行面对面交流的机会。

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